65
1.
Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения - детский сад комбинированного вида № 25
(далее - Положение) разработано в соответствии:
с Трудовым кодексом Российской Федерации;
с Постановлением Главы Екатеринбурга № 1813 от 26.07.2019 «О системе оплаты
труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального
образования «город Екатеринбург»» (с изменениями);
с Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 10.05.2017 № 744 «Об
установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной
платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных
предприятий» (с изменениями);
с Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 11.09.2018 № 2247 «Об
утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях
муниципального образования «город Екатеринбург» (с изменениями);
с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2022 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021 г. (протокол № 11).
с Законом Свердловской области от 09.12.2013 г. № 119-ОЗ «О нормативах
финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение
общего образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях,
муниципальных общеобразовательных организациях и обеспечения дополнительного
образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях за счёт
субвенций, предоставляемых из областного бюджета»;
с приказом Министерства общего и профессионального образования Свердловской
области № 628-Д от 14.12.2015 г. «Об установлении перечня непедагогических работников
муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных
общеобразовательных организаций, расположенных на территории Свердловской области,
оплата труда которых финансируется за счёт субвенций, предоставленных из областного
бюджета»;
с Соглашением между Министерством образования и молодежной политики
свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 год;
с Отраслевым соглашением по организациям системы образования города
Екатеринбурга на 2021-2023 гг.;
с коллективным договором.
1.2
Положение об оплате труда работников Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения - детский сад комбинированного вида № 25
устанавливает в учреждении систему оплаты труда работников.
1.3
Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения - детский сад
комбинированного вида № 25, учредителем которого является Департамент образования
Администрации города Екатеринбурга.
1.4
Заработная плата каждого работника Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения - детский сад комбинированного вида № 25 (далее МБДОУ - детский сад № 128) устанавливается трудовым договором, с соблюдением
требований трудового законодательства, в соответствии с коллективным договором,
66
настоящим Положением и принятыми в соответствии с настоящим Положением
локальными нормативными актами.
1.5
Фонд оплаты труда работников МАДОУ - детский сад комбинированного вида №
25 формируется исходя из объёма субсидии, предоставляемой учреждению на финансовое
обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
1.6
Штатное расписание учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаты труда,
утверждённого на соответствующий финансовый год, утверждается руководителем
МАДОУ - детский сад комбинированного вида № 25 по согласованию с органом
Администрации города Екатеринбурга, осуществляющим функции и полномочия
учредителя в отношении учреждения, и включает в себя все должности работников
МАДОУ – детский сад комбинированного вида № 25.
1.7
Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения, должны
определяться в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций,
утверждённой
Постановлением
Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций» (далее - номенклатура должностей), Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, действующим на территории Российской
Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
организациях, расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее - ЕКС).
1.8
На установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников, а также на компенсационные выплаты, установленные в абсолютном
размере или в процентном отношении к окладу (за исключением выплат за работу в
местностях с особыми климатическими условиями) направляется не менее 70 процентов
фонда оплаты труда работников учреждения.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда, не более 30 процентов, направляется на
стимулирующие выплаты и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной
платы, установленного законодательством Российской Федерации.
1.10. Размер, порядок и условия оплаты труда работников МАДОУ – детский сад
комбинированного вида № 25 устанавливаются работодателем на основании настоящего
Положения в трудовом договоре.
1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышений к окладам, выплат компенсационного характера
и выплат стимулирующего характера (устанавливаемых на определенный срок выплат по
итогам работы за определённый период в соответствии с настоящим Положением),
являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.12. Оплата труда финансируется за счёт субвенций, предоставляемых из областного
бюджета: руководителю МАДОУ - детский сад комбинированного вида № 25,
заместителю руководителя, педагогическим работникам, делопроизводителю, младшим
67
воспитателям, остальным работникам заработная плата финансируется за счёт субвенций,
предоставляемых из местного бюджета.
1.13. Настоящее Положение распространяется на работников МАДОУ - детский сад
комбинированного вида № 25, осуществляющих свою трудовую деятельность на
основании заключенных с дошкольным образовательным учреждением трудовых
договоров, и принятых на работу, как по основному месту работы, так и по
совместительству (внешнему или внутреннему).
1.14. Положение утверждается приказом руководителя образовательной организации,
согласовывается с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации и
принимается на Общем собрании работников МАДОУ - детский сад комбинированного
вида № 25.
1.15. В течение срока действия данного Положения, имеют право проявить инициативу
по проведению коллективных переговоров для внесения дополнений и изменений:
руководитель образовательной организации, профсоюзный комитет первичной
профсоюзной организации учреждения.
1.16. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции, в
соответствующем порядке. После принятия предыдущая редакция утрачивает силу.
1.17. Заработная плата работникам выплачивается за текущий месяц не реже, чем за
каждые полмесяца в денежной форме, путем перечисления денежных средств на счет
работника в Екатеринбургском Муниципальном банке или иной кредитной организации,
указанной в заявлении работником. Днями выплаты заработной платы являются: 12 и 27
числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников включает в себя:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть
ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников (указать название учреждения) устанавливается с учётом:
2.3. ЕТКС;
1) номенклатуры должностей;
2) ЕКС или профессиональных стандартов;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
8) единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций.
2.4. При определении размера оплаты труда работников учитываются следующие
условия:
68
1) показатели квалификации (образование, наличие квалификационной категории,
наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6. Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче
диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени
доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук).
2.7. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.5 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства (с учетом норм,
закрепленных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы»).
Предельный объём нагрузки, которая может выполняться в учреждении педагогическими
работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Работа в том же учреждении для педагогических работников не является
совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
2.9. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых
учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе,
других работников на условиях срочного трудового договора за счёт средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
2.10. Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в этой же образовательной организации, а также педагогическим, руководящим и
иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий,
организаций и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов)
осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации, при условии, если педагогические работники, для которых данная
дошкольная образовательная организация является основным местом работы, обеспечены
69
педагогической работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы, либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
2.11. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников МАДОУ - детский сад комбинированного вида № 25 возлагается на
руководителя, который обязан:
1) проверять документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников, предусмотренных настоящим Положением;
2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
том же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание
учреждения, включающее в себя все должности.
2.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки на иных условиях,
определённых трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
2.13. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
2.14. Дошкольное образовательное учреждение в лице своего руководителя имеет право
самостоятельно по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации:
- устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности;
- производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из
объёмов имеющегося финансирования.
3.
Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
3.1. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности
учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
3.2. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в
следующих размерах:
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1 квалификационный
младший воспитатель
уровень
Размер должностного
оклада, рублей
11 930,00
3.3. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные настоящим Положением и «Положением о распределении
70
стимулирующей части фонда
комбинированного вида № 25».
4.
оплаты
труда
работников
МАДОУ-детский
сад
Оплата труда педагогических работников
4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения,
занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем
квалификационным
уровням
профессиональной
квалификационной
группы
педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
4.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогических
работников учреждения повышается за наличие квалификационной категории.
4.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников:
Квалификацио
нный уровень
Должности, отнесённые к квалификационному
уровню
1
инструктор по физической культуре:
квалификацио не имеющий квалификационной категории
нный уровень имеющий
I
квалификационную
категорию
результатам аттестации
имеющий высшую квалификационную категорию
результатам аттестации
музыкальный руководитель:
не имеющий квалификационной категории
имеющий
I
квалификационную
категорию
результатам аттестации
имеющий высшую квалификационную категорию
результатам аттестации
3
воспитатель:
квалификацио не имеющий квалификационной категории
нный уровень имеющий
I
квалификационную
категорию
результатам аттестации
имеющий высшую квалификационную категорию
результатам аттестации
педагог-психолог:
не имеющий квалификационной категории
имеющий
I
квалификационную
категорию
результатам аттестации
имеющий высшую квалификационную категорию
результатам аттестации
4
учитель-логопед:
квалификацио не имеющий квалификационной категории
нный уровень имеющий I квалификационную категорию по
результатам аттестации
Размер
должностного
оклада,
рублей
по
17400,00
20500,00
по
21000,00
по
17400,00
20500,00
по
21000,00
по
18500,00
22000,00
по
22500,00
по
18500,00
22000,00
по
22500,00
19400
23000
71
имеющий высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации
23500
4.4. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные настоящим Положением и «Положением о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАДОУ - детский сад
комбинированного вида № 25.
4.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников
образовательных
учреждений
устанавливается
исходя
из
сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в
соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
5. Оплата труда служащих
5.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
5.2. Размеры окладов (должностных окладов) служащих МАДОУ - детский сад
комбинированного вида№ 25 устанавливаются в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
1
Делопроизводитель
квалификацион
ный уровень
1
Инженер-энергетик,
квалификацион
инженер-теплотехник
ный уровень
специалист по охране труда
2
Заведующий хозяйством
квалификацион
ный уровень
3
Шеф-повар
квалификацион
ный уровень
Размер должностного
оклада, рублей
9230,00
11440,00
11240,00
14560,00
72
5.3. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением и «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников МАДОУ - детский сад комбинированного вида № 25».
6. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих
6.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. N 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Размеры окладов рабочих на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным
приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
Квалификационные
уровни
Наименования должностей
Размер
должностного
оклада,
рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный
уровень
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го
квалификационных разрядов (в соответствии с
ЕТКС работ и профессий рабочих), грузчик,
кастелянша, уборщик служебных помещений,
уборщик служебных помещений (бассейн),
дворник, аппаратчик химводоочистки
7180,00
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го
квалификационных разрядов (в соответствии с
ЕТКС работ и профессий рабочих), подсобный
рабочий
7400,00
Кладовщик, машинист по стирке белья и ремонту
спецодежды
8640,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
1 квалификационный
уровень
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий (бассейн)
8840,00
повар
13520,00
73
6.2. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением и «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников МАДОУ - детский сад комбинированного вида № 25».
7. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя
7.1. Оплата труда заместителей руководителя МАДОУ - детский сад комбинированного
вида № 25 включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
7.2. Оклад (должностной оклад) заместителю руководителя устанавливаются в
следующих размерах:
Заместитель руководителя по воспитательной и
26970,00
методической работе
Заместитель руководителя по административно23 660,00
хозяйственной части
7.3. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителю МАДОУ - детский сад
комбинированного вида № 25 устанавливается работодателем.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в трудовом
договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учётом масштаба управления,
особенностей деятельности и значимости учреждения в соответствии с системой
критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения,
утверждённой учредителем.
7.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников
учреждения - в кратности от 1 до 4. Система критериев для дифференцированного
установления соотношения средней заработной платы разрабатывается и утверждается
учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и
среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемых за счёт всех
финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается без
учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, работников учреждения осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007
№ 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
7.5. В трудовой договор руководителя МАДОУ - детский сад комбинированного вида
№ 25 включаются условия оплаты труда с учётом предельного уровня соотношения
средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников
учреждения.
7.6. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с учётом
результатов его деятельности и деятельности учреждения в соответствии с критериями
оценки эффективности работы учреждения и его руководителя, установленными
работодателем (учредителем), а также с учётом особенностей типа и вида учреждения.
Также с целью поощрения руководителя учреждения за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу учреждения может осуществляться
единовременное премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Стимулирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с
74
«Положением о стимулировании руководителей учреждений», утвержденным
работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое
предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а
также основания (критерии) назначения данных выплат.
Стимулирование руководителя учреждения может осуществляться, в том числе за
счёт средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
7.7. Для заместителей руководителя учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного и выплаты стимулирующего характера в соответствии настоящим
Положением и «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников МАДОУ - детский сад комбинированного вида № 25».
8.
Порядок, условия и размеры установления
выплат компенсационного характера
8.1.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами
учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
8.2.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты
в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
8.3.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы, за исключением выплат, указанных в п.
9.13 настоящего Положения в абзаце восьмом, девятом, десятом.
8.4.
Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров
выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
8.5. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам МАДОУ
- детский сад комбинированного вида № 25 устанавливаются выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
8.6. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда устанавливается на основании проведенной
специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса
РФ - не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель МАДОУ - детский сад
комбинированного вида № 25 по согласованию с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации в соответствии с условиями коллективного договора:
Класс 3.1.
Класс 3.2.
Класс 3.3.
Класс 3.4.
4%
8%
12%
16%
тарифной ставки
тарифной ставки
тарифной ставки
тарифной ставки
(оклада)
(оклада)
(оклада)
(оклада)
75
В случае истечения срока действия СОУТ указанная выплата сохраняется работникам до
проведения очередной СОУТ.
Руководитель МАДОУ - детский сад комбинированного вида № 25 осуществляет меры по
проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий
труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных
выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным,
то указанная выплата отменяется (не выплачивается).
8.7. Всем работникам выплачивается районный коэффициент в размере 15 % к заработной
плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы, и Секретариата ВЦСПС от 21.05.1987 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах
Казахской ССР».
8.8. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.9. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
- за выполнение функций председателя профсоюза
- за работу в системе «КАИС», «МСОКО», «Диадок», zakupki.gov.ru,
ЕИС, «bus.gov.ru»
- за работу с сайтом ДОУ
- за разъездной характер работы
- за работу в модуле «Информация об энергосбережении и повышении
энергетической эффективности»
-за выполнение обязанностей контрактного управляющего (с
письменного согласия работника)
- за работу в системе «Парус», Меркурий, Марс, Контур
- за наставничество
5000,00
1000,00
1000,00
500,00
500,00
4000,00
1000,00
1000,00
Размеры доплат и порядок их установления определяются МАДОУ - детский сад
комбинированного вида № 25 самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и
закрепляются в настоящем Положении.
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или)
объёма дополнительно оплачиваемых работ.
8.11. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующему
76
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
Если на отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в праздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника дополнительной
оплатой в соответствии с действующим законодательством.
8.12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем двойном размере. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей,
осуществляемая с их письменного согласия, вследствие неявки сменяющего работника
или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
8.13. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Оплата труда за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
8.14. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии с действующим законодательством в пределах фонда оплаты труда
работников учреждения, утверждённого на соответствующий финансовый год.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
9. Порядок, условия и размеры
выплат стимулирующего характера
9.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением, настоящим Положением,
Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда и трудовым
договором с учётом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда ее работников в пределах бюджетных ассигнований, направляемых
на оплату труда работников МАДОУ - детский сад комбинированного вида № 25, а также
средств от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников
учреждения.
9.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
9.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
9.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
77
5) иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе
средств от приносящей доход деятельности.
9.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 9.4., устанавливаются и
выплачиваются работнику при наличии следующих обязательных условий:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
9.6. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
9.7. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учётом разработанных
показателей и критериев оценки эффективности труда работников и установленных
«Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников
МАДОУ - детский сад комбинированного вида № 25» в пределах фонда оплаты труда,
утверждённого на соответствующий финансовой год.
Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников
учреждения.
9.8. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников дошкольного
образовательного учреждения подразделяется на:
1) стимулирующую часть фонда оплаты труда педагогических работников дошкольного
образовательного учреждения;
2) стимулирующую часть фонда оплаты труда непедагогических работников,
участвующих в образовательном процессе, включая руководителя, заместителя
руководителя по воспитательной и методической работе, младших воспитателей,
делопроизводителя.
3) стимулирующую часть фонда оплаты труда прочих работников дошкольного
образовательного учреждения: заведующего хозяйством, служащих, рабочих.
9.9. Работникам может оказываться материальная помощь, условия выплаты и размер
которой устанавливаются «Положением об оказании материальной помощи работникам
МАДОУ - детский сад комбинированного вида № 25», принятым по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника.
Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь на основании его
заявления. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
работодателем.
9.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты
труда, утверждённого на соответствующий финансовый год.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящее Положение является частью Коллективного договора.
10.2. Изменения и дополнения в Положение вносятся на основании ст.43 ТК РФ.
10.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы руководитель учреждения
несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
10.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или)
внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить
78
выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив
работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового Кодекса Российской
Федерации.
10.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
79
