100

1. Общие положения
1.1. Настоящее «Положение о материальной помощи работникам Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения - детский сад комбинированного
вида № 25» (далее - Положение) разработано в соответствии:
 с Трудовым кодексом Российской Федерации;
 с Постановлением Главы Екатеринбурга № 1813 от 26.07.2019 «О системе оплаты
труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального
образования «город Екатеринбург»» (с изменениями);
 с Соглашением между Министерством образования и молодежной политики
свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 год;
 с Отраслевым соглашением по организациям системы образования города
Екатеринбурга на 2021-2023 гг.;
- с «Положением об оплате труда работников МАДОУ-детского сада комбинированного
вида № 25».
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной
помощи работникам МАДОУ-детского сада комбинированного вида № 25.
1.3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с
настоящим Положением работникам учреждения, нуждающимся в материальной
поддержке в трудных жизненных ситуациях.
2. Финансирование расходов на оказание
материальной помощи работникам
2.1. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи
работникам учреждения производится:
- за счет средств экономии фонда оплаты труда работников МАДОУ - детский сад
комбинированного вида № 25 (основание: «Положение об оплате труда работников
МАДОУ - детский сад комбинированного вида № 25»).
- за счёт средств от приносящей доход деятельности (основание: «Положение о
порядке формирования и использования средств от приносящей доход деятельности
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения - детский сад
комбинированного вида № 25»).
3. Порядок оказания материальной помощи работникам
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем
дошкольного образовательного учреждения на основании личного заявления работника по
представлению профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации в пределах
выделенных средств, предусмотренных на указанные цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие наличие
трудной жизненной ситуации.
3.2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь
предоставляется в следующих случаях и размерах:
- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие
непреодолимой силы (пожар, наводнение, засуха и пр.) - 2000 рублей;
- в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные
расходы на лечение самого работника либо членов его семьи - 2000 рублей;
- в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со
смертью родственников, свадьбой детей и с другими жизненными обстоятельствами 1000 рублей;
- в иных трудных жизненных ситуациях - 1000 рублей.
101

3.3. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи
определяется руководителем дошкольного образовательного учреждения по согласованию
с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в зависимости от
материального положения работника и сложившейся трудной жизненной ситуации.
4. Заключительные положения
4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии
трудной жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
4.2. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной
помощи работникам, осуществляет профсоюзный комитет первичной профсоюзной
организации.

102